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网络猎头挑战传统猎头
来源:  作者:本站

●事件回放   2006年12月20日,网络招聘市场的“领头羊”中华英才网推出“英才网猎”,并公开打出5000元/岗的“跳楼价”;两个月以前,中国人力资源开发网也推出了“中人网猎”。  众多的网络猎头对于“网猎”的概念理解不一,业务模式差别巨大到风马牛不相及,但它们有着共同的特点——拥有网络优势、收费标准低,它们瞄准的对象也很一致——那就是那些传统的猎头。   

●争论焦点一:低价位能够维持服务的高品质?  

正方观点:低价位源于网络的低成本,不涉及质量危机  石涓(中人网猎事业部总监):“网猎”具有一种天然优势,那就是网络传播速度快,规模效应大,影响大。因为,与传统猎头开办的业务相比,“网猎”的一个最大特点在于其“规模效应”,它让众多的岗位公之于众,同时任何一个猎头顾问都可以利用手中的资源参与“网猎”。不过对于猎头行业这一特殊行业来说,开放式的“网猎”也只适合年薪30万元以下的中高端人才,对于许多大企业寻找的高端人才,还是要通过专业猎头精心地去寻找才会有更高的成功率。  可以说,网络猎头在其成本上体现出了生命力,传统的猎头动辄在一个人身上收取几万元服务费,网猎只有几千元,这对企业来说无疑极具吸引力。因此,其成本低自然报价就低,这跟其服务质量没关系。  

反方观点:  陈维(猎头行业资深人士):“网猎”就像服装工业的流水线,而传统猎头业务更像是技术精湛、量身订做品牌服装的世界知名服装设计大师,适合一些价格不菲但却需要精心制作、充分体现“个性化”着装品位的客户。对一些公司来说,20万就是中高档,对我来说50万才是,我肯定不会通过“网猎”找,这是因为50万以上的人我从来没有在网上找到过。   

●争论焦点二:低佣金的诱惑能否弥补网络信任危机?  
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