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职场指南:职业人如何与猎头公司
来源:  作者:本站

  如何使自己成为猎头眼中的“猎物”?如何选择好的、有信誉的猎头公司,并与之保持良好的关系?近日记者就这些问题采访了上海厂长经理人才公司总经理肖建安。

  猎头公司对哪些人才感兴趣

  肖建安说,能入猎头公司“法眼”的人才需具备三方面条件:

  1、良好的教育背景和出众的工作经历。

  高学历、名牌大学的毕业生受青睐;长期在外资公司工作,或从海外留学、工作归来的人才,同样是猎头首选的目标。因为有过跨国公司工作的经历,学过外企的规范化管理,一般能够适应复杂的企业内部环境,如果还熟悉大陆本土管理情况,很有可能在新职位上有所作为。

  2、工作能力强、业绩突出。

  那些担任过大中型企业部门经理以上职位、具备管理经验、有出色业绩者,能吸引猎头公司的目光。一般来说,企业不太认可仅仅具有潜力的人,而更关注具有实力和成绩的人;如达不到这个标准,单纯依赖猎头公司包装是不现实的。

  3、富有敬业精神,包括对公司的忠诚等。

  如果在寻访过程中,猎头了解到某人聪明能干,但不具备良好的职业道德,比如说曾损害原公司的利益、离职前不打招呼、没有进行妥善的离职交接等等,这样的人一般不会向客户推荐。

  如何维系与猎头公司的关系

  作为求职者,平日里应对猎头公司多加留意,收集有关猎头公司的信息,以备不时之需,同时与猎头公司保持良好的关系。具体的方法为:

  1、经常留意猎头公司动态。

  不同的猎头公司,其定位、专长、收费方式、运作模式均大相径庭。寻找最合适自己的至关重要。有可能的话,与猎头公司“掌门人”或是人事顾问面谈一次,了解猎头公司的专业水平和运作模式、专长领域等,尤其要了解猎头公司的客户背景,看其中是否有个人理想的目标企业。

  2、适时拜访一些猎头公司,“观其行、察其貌”。

  上门拜访是了解猎头公司可信度的方法。一家企业的规模或是市场信誉度决定了一家企业的服务档次和水平,选中的猎头公司能否为我所用,符合我的“身价”呢?亲自上门看看无疑是最保险的。

  3、更新信息要及时。

  人才提供给猎头公司的个人信息(包括求职履历、理想单位、联系方法等),如有变化要及时主动地通知猎头公司予以更新,保证彼此的联系和沟通不间断。

  4、主动寻求猎头公司的建议。

  人才的简历,不管是个人向猎头公司投递的,还是猎头公司通过其他渠道得到的,猎头公司一般都会对其进行核实。有一些职业经理人希望猎头公司能对自己进行适当包装,以期获得更好的机会。一般好的猎头公司会在合乎行规的原则下,给人才以专业的建议和辅导。因为猎头公司对人才的服务是全方位的,并非一次性的交易。
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