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一位高级猎头公司总裁的“第二人生”
来源:  作者:本站

全球最大合伙制管理人才顾问公司亿康先达董事长兼CEO关伯杰访谈

关伯杰(John Grumbar)从欧洲工商管理学院取得MBA学位后,进入早就为他规划好人生蓝图的家族企业:一家证券经纪公司,他爸爸是他的老板,爷爷是他爸爸的老板。毫无疑问,作为储君的他只要愿意在这里呆着,肯定能等到“加冕”的那一天。但这样的生活只维持了7年。

32岁那年,因为一个职员窃用客户资金,关伯杰家族的经纪行破产了。正和家人在海外度假的他得知,除了妻子和一对子女之外,他已失去一切财富。但是他没有被打败。之后,关伯杰进入了亿康先达,这家创立于1964年的全球最大合伙制管理人才顾问公司,在37个国家里拥有62个分支机构,拥有350多位管理顾问,为全球最顶尖的企业寻找和推荐CEO,包括为英国救助儿童会和克林顿基金会招聘中国区CEO。

亿康先达需要经过30-40次面试才决定顾问候选人的加入,关伯杰经过了25次。现在,他已成为亿康先达的董事长兼CEO。这家合伙制公司很像一个大家庭,并且还保持着平均分配的制度:利润的一部分完全平均分配,另一部分则按照合伙人的服务年限分配。关伯杰认为这样的制度可以保证公司消除不必要的内部竞争、不受股票市场波动、外界股东压力以及合伙人对于短期利润的渴望等影响,而将“超出客户期望”作为惟一激励目标。

你得到的最好的商业建议是什么?

在亿康先达,我周围的人都在时时刻刻给我很多建议和忠告,其中最重要的一句就是:“了解自己”。了解自己的长处和短处,我知道自己的长处是“make things happen”;但是我自认不是一个特别有创意的人,但我能把大家的创意综合起来去实现一个好的结果。

我从公司的创始人亿康先达先生身上学到一样东西:总是欣赏别人的优点,鼓励别人多于指责别人哪里做得不好,总是看到事情积极的一面而不是消极一面。

对那些进入自己家族企业发展的接班人,你有什么建议?

我建议他们先离开自己的家族企业去外面尝试一段时间。因为不可能有人只在一家公司学到所有的东西,尤其是公司的老板又恰好是他的爸爸或者叔叔。


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