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关注薪情:2008薪水看涨职位排行榜
来源:  作者:本站

  广告行业——“钱”程似锦

  有关统计表明,2004年我国广告营业额达1264亿元,广告从业人员达91.38万人,但其中受过正规专业教育的不足2%。而在美国广告行业 中,75%以上的从业人员是本科或研究生毕业。以上数据对比,充分说明了目前国内广告业的人才紧缺状况。

  我国各大院校早已注意到这个问题,纷纷开设相关专业,在广告业发达的上海,目前已开设广告专业的高校多达10所以上。然而,对广告企业而言,广告专业的毕业生存在专业经验不足、实践能力不强等问题,他们更愿意聘用有过工作经验的社会人,对学历及专业并不重视,也不愿意花费精力来对员工进行岗前培训和工作培训。   

  广告企业普遍的急功近利现象,使该行业人才总体水平难以得到提升。不过,据了解,继广告行业对外资开放以来,已有数家广告巨头看好中国市场,通过合资或独资方式对中国市场进行试探,相信他们带来的不仅是数千个职位,还有更为长远的员工职业规划。目前,已有数家外资广告公司在发布招聘启事。

  IT行业——柳暗花明

  年轻人都想到IT界一展身手或是实现抱负,况且一直都有一个说法——IT行业薪水高。

  在过去几年里,IT业复苏后行情年年升高,去年IT企业招聘更是进入一个高潮。打开中华英才网的首页,黄金位置闪耀着这些知名企业的招聘广告,都在通过该网站平台招兵买马。

  其中,招聘热点仍集中在高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等职位,此外,大多数企业也将目光投向校园招聘,从毕业生中寻找技术人才。较有代表性的京、沪、广、深尤其如此。每年全国大批计算机专业的大学生奔赴这几个城市,使得求职竞争加剧。IT业正由当年的朝阳行业步入寻常,不过与往年相比IT新人的待遇有所下降。

  房地产行业——贤才难求

  2005年,以调控过热甚至出现泡沫的房价为主线,各地房地产业均受到了影响,上海、杭州、南京等地的房价大幅下跌;北京也出现了市民持币观望的局面。 房地产的全行业震荡也带来对人才需求的变化,由过去的楼盘销售、门店经理等,转向对高层次复合人才的需求。

  直销行业——蓄势待发

  过去谈到直销,总会感觉与传销有些暧昧不清,直销人员也多为兼职,容易给人以“不务正业”的印象。今年,我国推出的《直销管理条例》迫使直销企业打破了原有的销售习惯,也意味着我国直销行业已经正式开放,并从此进入法制阳光时代。
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